Anthropic, una de las empresas que más empuja la inteligencia artificial, casi dejó de contratar gente que recién empieza: en su propio informe admite que las tareas de entrada ya las está absorbiendo la IA.
📉 Según el estudio interno, la proporción de contrataciones junior en áreas técnicas cayó del 27% al 9% desde comienzos de 2025, y hoy los avisos para principiantes son apenas el 6% de las búsquedas técnicas.
🤖 El cambio también se nota en las entrevistas: en 2024 se mencionaba el uso de herramientas de IA en el 5% de las evaluaciones técnicas, y en 2026 esa cifra se triplicó. Ahora pesan más la autonomía y el juicio que el conocimiento específico de cada área.
⚙️ Los números de productividad marean: los ingenieros suben cinco veces más código que hace seis meses y las horas de trabajo de los agentes de IA superan a las humanas en una proporción de seis a uno.
🔄 Un caso que lo resume: un equipo que escribía los textos de la interfaz de Claude armó un sistema de agentes que hace ese trabajo, y sus integrantes pasaron a redactar instrucciones y pruebas para el modelo. En palabras del jefe del equipo, quienes usaban el lenguaje para mover personas ahora lo usan para mover a Claude.
🏛️ El informe propone darles acciones a los empleados y armar un sistema de alerta temprana para reubicar gente antes de que sobre. Pero reconoce el límite: proteger a quienes ya están adentro no ayuda a los que nunca llegaron a entrar, y eso lo deja en manos del Estado.
🧐 El Dato Curioso: El columnista que analizó el informe plantea una paradoja: el criterio profesional siempre se aprendió haciendo tareas simples junto a alguien con más experiencia, y justamente esas tareas son las que hoy hace la IA. Si el escalón de abajo desaparece, queda la pregunta de cómo se forma la próxima generación de expertos.