Terminan su jornada, agarran el celular, cuentan cómo es su laburo y cierran un contrato con una marca por USD 10.000 o más. Se llaman “workfluencers” y, según el CEO de LinkedIn, son cada vez más.
📱 Docentes, desarrolladores de software, diseñadores gráficos y otros trabajadores comparten en LinkedIn lo que aprenden, cómo destacarse en su rubro y qué pasa en su industria. Daniel Shapero, director ejecutivo de la plataforma, le contó a Fortune que no solo juntan audiencia: “están empezando a ganar dinero de verdad, de forma adicional”.
💸 Los acuerdos con marcas van desde cientos hasta decenas de miles de dólares. Y hay más: la plataforma lanzó las “sesiones de asesoramiento”, donde se puede reservar tiempo pago con estos creadores. Según Shapero, “hay personas que cobran cientos de dólares por hora”.
📈 Los números acompañan: los creadores en LinkedIn crecieron un 60 % desde 2024, y el 83 % crea contenido junto con un trabajo diario. Los creadores, además, ganan seis veces más que el año pasado a través de los programas publicitarios de la red.
🔐 El crecimiento más rápido no está donde uno pensaría. Los “workfluencers” de seguridad informática y redes subieron 128 % en dos años, seguidos por desarrollo de software (117 %), deportes (115 %) y mercados de capitales (112 %).
🧀 Hasta los trabajos más raros enganchan: LinkedIn destacó a una investigadora de Kraft Heinz que publica sobre su tarea de probar alimentos pasada su fecha de consumo preferente.
👥 Tampoco es cosa de la generación Z. Los empleados de nivel inicial son el grupo más grande, con el 36 %, pero los profesionales senior les siguen con el 31 %.
🧳 Detrás hay un mercado laboral trabado. Shapero explicó que la gente renuncia mucho menos que antes y que, para algunos, publicar es una forma de mantener el trabajo interesante, aprender y construir una “carrera de portafolio”: una actividad principal que paga las cuentas y otras cosas en paralelo. Los miembros con más de un puesto vigente subieron 26 % desde 2019, y “fundador” es hoy uno de los cargos que más crecen, con un alza del 70 % interanual.
🏢 Los jefes pueden respirar: según Shapero, la gran mayoría no reemplaza su empleo, “es una forma de ampliar cómo construyen su carrera”. Para las empresas, dice, lo que publican los empleados es publicidad gratis: “suma valor a la marca”.
🧐 El Dato Curioso: El contexto no es color de rosa. El texto menciona que el mercado laboral para puestos de entrada está en su peor momento en 37 años, y que la directora del FMI, Kristalina Georgieva, advirtió sobre un “tsunami” de inteligencia artificial que podría dejar a graduados atrapados en empleos alternativos. Es decir: para muchos, ser “workfluencer” no es capricho, es plan B.