En el marco del Web Summit 2025, la directora ejecutiva de OnlyFans, Keily Blair, sorprendió al revelar el inesperado modelo organizacional detrás del fenomenal éxito de la plataforma: con solo 42 empleados, la empresa genera más de USD 7.000 millones anuales, gracias a un enfoque laboral que prescinde por completo de los tradicionales gerentes intermedios.
🧠 “A la hora de contratar, buscamos actitud y aptitud, más que experiencia”, explicó Blair en el escenario del evento tecnológico más importante del año. La compañía emplea únicamente a perfiles júniors o séniors, evitando posiciones de nivel medio que, según la ejecutiva, no aportan valor.
🚫 “Nadie ha tenido nunca un buen gerente intermedio”, sentenció Blair. En lugar de eso, los empleados más jóvenes realizan tareas operativas pero también tienen espacio para asumir desafíos complejos, mientras que los séniors toman decisiones estratégicas.
🙌 Este enfoque horizontal permite una mayor autonomía: “Les hemos dicho a nuestros equipos: ‘Pueden ser un equipo de una sola persona y obtener resultados excepcionales, y eso se valorará mucho’”, destacó.
📈 La plataforma, reconocida por su modelo de suscripción de contenido audiovisual, cuenta con más de 4.000 creadores activos, consolidando un ecosistema que ha sabido aprovechar la economía digital como pocas otras empresas en el mundo.
🚫 En OnlyFans no hay “carrera corporativa” ni trayectorias de liderazgo tradicionales. Todos los empleados son colaboradores individuales, sin jefes ni estructuras jerárquicas. Una receta atípica que, por ahora, les sigue dando resultados récord.
📌 ¿Sabías esto? Pese a su asociación con contenido para adultos, OnlyFans fue originalmente concebido como una plataforma de suscripción para chefs, instructores de fitness y artistas. Fue su viralización durante la pandemia lo que transformó su nicho y disparó sus ingresos. 🍝💪📸