Muchas personas sienten que están atrapadas en profesiones que no les generan satisfacción, pero el miedo al cambio suele ser un gran obstáculo. El temor a lo desconocido, al fracaso o la sensación de haber invertido demasiado tiempo en una carrera pueden impedir que alguien considere un nuevo rumbo profesional.
El miedo al cambio
Helen Tupper, fundadora de la empresa Amazing If, explicó en una entrevista con Newsweek que, para muchas personas, el miedo es el principal freno para un cambio de carrera. Las dudas sobre la propia capacidad o la creencia de que ya es demasiado tarde pueden hacer que alguien se paralice antes de dar el primer paso.
Tupper se refiere a estas creencias como “duendes de la confianza”, pensamientos negativos que refuerzan la idea de que no se es lo suficientemente bueno o que ya se ha invertido demasiado en la carrera actual. Estas inseguridades limitan la capacidad de ver nuevas oportunidades y horizontes profesionales.
Para superar este obstáculo, la experta recomienda cambiar la perspectiva y rodearse de personas que ayuden a visualizar un futuro profesional diferente. Conversar sobre posibles caminos laborales con personas de confianza puede abrir nuevas puertas.
Los beneficios de un cambio profesional
Más allá del temor, cambiar de carrera puede traer grandes beneficios tanto en lo económico como en el desarrollo personal. Según Tupper, quienes se animan a reinventarse profesionalmente pueden ser “más saludables y más ricos” a largo plazo.
Al dejar atrás trabajos insatisfactorios y apostar por nuevas oportunidades, las personas no solo mejoran sus ingresos y condiciones laborales, sino que también ganan en bienestar mental y emocional.
Tupper enfatiza que la vida profesional no es un camino recto, sino que puede estar llena de cambios, aprendizajes y nuevas aventuras. Esto permite que quienes sienten que han llegado a un límite en su carrera puedan explorar nuevas formas de crecimiento.
Motivación y progreso: claves para decidir
Para quienes están considerando un cambio de carrera, Tupper recomienda centrarse en la motivación personal. Según ella, la clave está en pensar en lo que genera energía y entusiasmo, en lugar de basar la decisión en factores externos como el dinero, el prestigio o las expectativas sociales.
Además, sugiere priorizar el progreso profesional sobre la búsqueda de ascensos. En su visión, el progreso no significa solo subir de puesto, sino desarrollar nuevas habilidades, adquirir conocimientos y construir relaciones valiosas.
“Si te enfocas en el progreso, encontrarás muchas más oportunidades”, señala Tupper, destacando que este enfoque ayuda a mantener la motivación y el compromiso con el desarrollo personal.
Realismo y expectativas en el cambio de carrera
Damien Jordan, presentador del Making Money Podcast, coincide en que nunca es tarde para emprender una nueva carrera, pero advierte que hay factores prácticos a considerar.
Si bien la reinvención profesional es posible a cualquier edad, el tiempo necesario para alcanzar los niveles más altos de una nueva profesión puede ser un desafío. Jordan ejemplifica esto con el caso de alguien de 70 años que desea convertirse en médico: aunque la edad podría ser un obstáculo para llegar a la cima del campo, esto no significa que no valga la pena intentarlo.
En una época donde la vida laboral se ha extendido, la edad ya no es una barrera definitiva. Para Jordan, lo más importante es encontrar algo que realmente se disfrute hacer, sin importar los retos que esto implique.