Cami Petyn, una joven estadounidense, se enfrentó a una serie de rechazos en su búsqueda de empleo, siendo ignorada por 65 empresas tras enviar su currículum. Sin embargo, lejos de dejarse vencer por la desesperación, encontró una solución innovadora que le permitió no solo obtener una, sino tres ofertas de trabajo a tiempo parcial.
La clave de su éxito radica en un método ingenioso y “increíblemente distópico”, como ella misma lo describe, que compartió a través de su cuenta en TikTok. Este método consiste en hacer un pequeño ajuste en el currículum para engañar a la Inteligencia Artificial (IA) utilizada por muchas empresas en sus procesos de selección de personal.
Según Petyn, el obstáculo principal para conseguir empleo radica en el hecho de que “la IA descarta a los candidatos si no puede leer ciertos elementos del currículum debido a que no están en un formato compatible”. Por lo tanto, propone una solución aparentemente sencilla pero efectiva: copiar y pegar la descripción del puesto solicitado directamente en el currículum.
Lo ingenioso de este método radica en el siguiente paso: reducir el texto al mínimo y cambiarlo a color blanco, haciéndolo invisible para el ojo humano pero legible para la IA. De esta manera, el solicitante se convierte en el candidato ideal para el puesto, ya que los programas de IA están programados para buscar palabras clave en estos documentos.
Aunque este “truco” ha resultado ser efectivo para Cami Petyn, ella misma reconoce que no es infalible. Para cada aplicación de trabajo, es necesario ajustar el texto de manera que coincida con las palabras clave específicas de cada vacante, lo que implica un esfuerzo adicional por parte del solicitante.
El video en el que explica este método ha captado la atención de más de 1,6 millones de espectadores en TikTok, demostrando el interés y la relevancia de estas estrategias en el competitivo mundo laboral actual. La historia de Petyn es un recordatorio del ingenio humano frente a la adversidad, así como de la creciente influencia de la tecnología en los procesos de selección de personal.