👨🏫 Desafío Generacional en la Era de la IA 👨🏫
🌍 Más de la mitad de las empresas en Sudamérica ya utilizan inteligencia artificial (IA). Sin embargo, la implementación de esta tecnología puede encontrar resistencia entre los trabajadores mayores de 50 años. Guillermo Ocampo, director nacional de transformación digital en Microsoft Colombia, compartió con Infobae algunas claves para superar este desafío generacional.
📊 El Principal Obstáculo: Capacitación en IA 📊
📝 Según el Estudio de Inteligencia Artificial en Sudamérica Hispana de IDC América Latina, el 31 % de las organizaciones a nivel mundial identifican la falta de empleados capacitados en IA como su mayor reto. La inteligencia artificial aporta un valor significativo a las empresas, pero es crucial que los trabajadores tengan los medios necesarios para experimentarla y aprender a utilizarla.
📈 Diferencias en la Adopción de la Tecnología 📈
👥 Un empleado de 20 años no interactúa con las aplicaciones de IA de la misma manera que alguien mayor de 50 años. “Es muy diferente cuando un líder le habla al trabajador de 50 o al de 20 años,” señala Ocampo. Para atraer a los empleados mayores a la IA, se deben usar discursos adaptados a sus intereses y necesidades.
👨👩👧👦 Balance entre Familia y Trabajo 👨👩👧👦
🏠 Una estrategia efectiva es destacar cómo la IA puede mejorar el balance entre la vida familiar y laboral. El uso de herramientas de inteligencia artificial puede aumentar la productividad, permitiendo a los empleados disponer de más tiempo para sí mismos y sus familias. Además, al utilizar IA, los empleados mayores pueden mantenerse a la vanguardia y ofrecer soluciones innovadoras en sus organizaciones.
📚 Capacitación y Experimentación 📚
🔧 Una vez que los empleados aceptan la integración de la IA, el siguiente paso es asegurar que tengan acceso a las herramientas necesarias para explorar y experimentar con ellas. Las capacitaciones focalizadas en cada equipo de trabajo son esenciales para explicar de manera concreta cómo la IA puede ser útil en sus tareas diarias. Fomentar la experimentación continua con la IA también es crucial, ya que permite aprender y mejorar su uso constantemente.
👨💼 La IA No Reemplaza, Potencia 👨💼
🔒 Guillermo Ocampo asegura que “la inteligencia artificial no nos va a reemplazar, sino que nos va a convertir en superprofesionales.” Los trabajadores deben aprender a utilizar estas herramientas para ser más eficientes y competitivos en sus roles. Aunque puede haber reemplazos, estos serán para quienes no quieran o no puedan adaptarse a la nueva tecnología.
🌐 Adopción de IA en Sudamérica 🌐
📊 El 55 % de las empresas en Sudamérica Hispana ya usan inteligencia artificial. El 56 % de estas implementaciones toman menos de seis meses, lo que indica proyectos específicos y bien enfocados en los objetivos del negocio. Además, el 29 % de las organizaciones planean aumentar su inversión en IA en los próximos 24 meses.
🔍 Conclusión 🔍
📈 La adopción de inteligencia artificial en la región sigue en aumento, reflejando el compromiso del sector empresarial con la innovación tecnológica. La IA no solo mejora la productividad y la competitividad, sino que también ofrece oportunidades de crecimiento para todos los sectores.
Curiosidad:
💡 Dato Curioso: Estudios recientes muestran que las empresas que integran inteligencia artificial de manera efectiva pueden mejorar su productividad hasta en un 40%, demostrando el gran potencial de esta tecnología para transformar el entorno laboral. 🚀