En un enfoque innovador y poco convencional para incentivar el bienestar físico entre sus empleados, la empresa papelera china Guangdong Dongpo Paper ha anunciado una política de bonificaciones basada en la actividad física de sus trabajadores. Según informes de Bloomberg y el periódico chino Guangzhou Daily, esta iniciativa reemplazará las bonificaciones anuales tradicionales por recompensas financieras que dependen de los kilómetros recorridos por los empleados a lo largo del año.
Un Sistema de Incentivos Basado en el Ejercicio Físico
El presidente de Guangdong Dongpo Paper, Lin Zhiyong, conocido por llevar un estilo de vida saludable, busca extender sus hábitos a toda la plantilla de la compañía. La propuesta es que los empleados que logren correr al menos 100 kilómetros por mes podrían recibir una bonificación anual equivalente al 130% de su salario mensual. Por otro lado, correr 50 kilómetros mensuales daría derecho a un bono del 100% del sueldo, y así sucesivamente, con diferentes tramos de bonificación según la distancia recorrida.
Monitoreo a través de Aplicaciones Móviles
La distancia recorrida por cada empleado se calculará mediante aplicaciones en sus teléfonos móviles, asegurando un seguimiento preciso de su actividad física. Además, actividades como el senderismo y la marcha rápida también serán consideradas, aunque con un descuento en la bonificación total.
Reacciones Mixtas en la Comunidad Online
La iniciativa ha generado opiniones divididas en WeChat, una popular red social en China. Algunos usuarios ven este plan como un medio innovador para promover la salud y la felicidad entre los trabajadores, mientras que otros lo consideran un intento encubierto de reducir o eliminar las bonificaciones existentes.
Un Cambio en la Cultura Corporativa
Este movimiento de Guangdong Dongpo Paper representa un cambio significativo en la cultura corporativa, destacando un enfoque en la salud y el bienestar físico como componentes clave del éxito laboral y personal. Aunque la fecha de implementación aún no ha sido anunciada, el plan es un ejemplo interesante de cómo las empresas pueden utilizar incentivos creativos para fomentar estilos de vida saludables entre sus empleados.